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INOVAÇÃO | RH PROTAGONISTA - PARTE I


Inovação é a ação ou ato de inovar. Partimos de um processo atual para torná-lo mais ágil, produtivo, fácil, envolvente, participativo, e quantos mais adjetivos pudermos mencionar. É sair do lugar e fazer diferente e melhor.

Não tem jeito. Tem que levantar e por a ação em ação!

Em Recursos Humanos estamos assistindo, como privilegiados, a era da transformação na gestão de pessoas. Algo fascinante sermos testemunhas deste momento tão vibrante. É mandatório nos adequarmos e participarmos deste novo cenário.

  • Qual é o propósito de uma organização?

  • Como combinar seu propósito com a sua comunidade pessoal ou profissional?

  • Qual é o significado do trabalho? Como nos realizamos? Porque nos preparamos para irmos ao trabalho?

Nosso trabalho em Recursos Humanos é construir e aperfeiçoar a cultura organizacional, nossas crenças e valores para atrair talentos. Mais do que isso, acompanhar a evolução modernizadora dos processos para garantir a retenção desses talentos.

ALGUNS PONTOS DE REFLEXÃO PARA ACOMPANHARMOS A EVOLUÇÃO CULTURAL E TECNOLÓGICA DESTE MUNDO ATUAL E SUAS ORGANIZAÇÕES:

  • Dentro de cada área de nossa empresa as pessoas encontram um universo de possibilidades para exercerem suas competências e desenvolvimento;

  • Dê liberdade para que criem e encontrem a melhor solução para os trabalhos. Delegue com responsabilidade e acompanhamento;

  • É preciso uma gestão flexível. Segundo Domenico De Masi, (autor do livro o Ócio Criativo) a sociedade refletia muito a era industrial, onde era comum trabalhar e morar no mesmo local. Agora, pós era industrial nos organizamos e separamos residência e local de trabalho, onde todos caminham para uma mesma região para trabalhar, no mesmo horário de entrada e de saída dentro de uma jornada rígida;

A sociedade requer um novo desenho dentro de um novo propósito mais contemporâneo, com mais flexibilidade, maior liberdade, onde temos que introduzir algumas transformações na forma que fazíamos antigamente, como o Home Office, jornada flexível o que proporcionará maior engajamento do empregado facilitando a integração entre vida profissional e vida pessoal fazendo um balanço entre obrigações pessoais e profissionais. Este é o contraponto de quem passa 9 ou mais horas trancado em um escritório todos os dias.

Essa época de transformação é facilitada pelo uso de ferramentas disponíveis hoje em dia para interação e comunicação, tais como Skype, hangouts, VPNs entre outras tantas, flexibilizando sua jornada, mesmo sem sair de casa.

Apesar de toda esta transformação, cabe à empresa olhar para o ser humano, organizando seus métodos de trabalho e jornada, de forma a permitir o trabalho presencial com um escalonamento que facilite a integração das pessoas.

Antonio Carlos Trujillo

Consultor | Recursos Humanos


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